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所谓区域创新能力。

通过政策放宽养老保险的投资限制;

4相关政策不配套,障碍性制度改革滞后。

从目前世界经济和国际贸易发展的形势分析,2010年上半年国际贸易将出现恢复性发展,中国对外贸易将率先实现发展,2010年下半年或稍晚国际贸易将会进一步全面发展并最终走向繁荣。

解决问题的关键在于建立制度化的利益协调机构,进行定期磋商.[1]吉林省政府公务网.图们江区域合作开发规划―――以长吉图为开发开放先导区[EB].李悦.产业经济学[M].北京:中国人民大学出版社,2004:89-93赵波,张秀利.区域主导产业的选择基准研究[J].商业时代・学术评论,2006,15:73-74赵松淑.延边朝鲜族自治州特色主导产业的发展战略[D]:[硕士学位].北京:中央民族大学经济学院,2004黄磬,陈才,黄晓军.新时期吉林省参与图们江区域合作研究[J].世界地理研究,2008,17:79-85黄振,张大成.浅论东北老工业基地的区域合作问题[J].辽宁工业大学学报,2008,10:25-27免费论文下载中声明:本论文来自免费论文下载中心:201112/364052.asp免费论文下载中心所发布的论文版权归原作者所有,本站仅供大家学习、研究、参考之用,未取得作者授权严禁摘编、篡改、用作商业用途.

其次,要引进竞争机制,大胆聘用能人,把实行“能人战略”作为振兴企业的重要措施。

反之,则不利于城市经济势能的溢出。

“品质”与“招牌”,正是内在质量与外在形式的统一,由此构成了品牌的内涵。

陶瓷产业必须从生产加工低端的价值链环节升级到价值链的高端环节,才能适应产业发展的需要和佛山市中心城区发展的需要。

可是,我们要追问的是:中国未完成的工业化是否必须要重蹈一遍管理“祛魅”的过程,要提高效率,人力资源管理的基点是否必须建立在人的彻底“祛魅”之上?另一个问题是,中国现时所处的工业化环境已经不是大规模生产模式的鼎盛时期,而是大规模生产日益式微和大规模定制催生的年代,大规模生产在中国的历史性命运如何,并会对中国企业人力资源管理产生何种影响?本文试图回答这些问题。

2.加强就业指导体系建设,提高就业指导效果。

3私法人性质的组织。

针对现实情况,中央政府在2006年的“十一五”规划中明确提出要按照科学发展观和构建和谐社会的要求,提出了实现中国区域经济协调发展,按照功能区构建区域发展格局和健全区域互动机制的总体战略。

加强对国际经济形势的研究以及对各主要国家利率走势的判断,降低利率风险:认真做好交易对手选择、风险披露、资产保管、纠纷处置等工作.尽量事先准备好相关预案。

特别是企业领导层面更应该深刻理解这样一个道理,企业生产和经营商品的目的不仅是为了获取最大的经济效益,还要立足于社会发展的需要,谋求和创造较好的社会效益,真正承担起自身所担负的社会责任,从而自觉地把企业社会责任理念和要求融入到企业生产经营管理的全过程。

二、公允价值的定义及层次IASC第32号公告中将公允价值定义为“在一项公平交易中,有熟悉情况并自愿交易的双方,能将一项资产进行交换或能将一项负债进行结算的价格”。

按照减量化原则,要以提高资源利用率为目标,大力发展现代服务业、高新技术产业和环保产业,降低单位产值污染物排放强度。

现在,毫不动摇地巩固和发展公有制经济鼓励、支持、引导非公有制经济发展成为我们的基本认识。

当然,这里的员工不单指普通工人,也包括我们的管理人员。

哲学化管理作为一种管理理论揭示了一个被掩盖已久的事实:任何一个组织的前提和基础是人的思想和哲学,正是因为有了哲学,才延伸了组织的生命,并有了管理的进一步内涵,正因为如此,哲学化管理是广泛应用的,企业的不同正在于人的不同,企业的惟一使命是去实践人的这种主体性的自觉。

(见第4章)第1章绪论11问题的提出20世纪90年代以来,国际竞争和国际竞争力问题已经成为世人瞩目的焦点之一。

它是中央企业十多年来效能监察实践经验的结晶,是国资委在中央纪委、监察部的正确领导下,把企业效能监察的具体经验系统化、感性认识理性化、成功做法制度化的结果。

职工心理压力的形成,有的是可以通过自身的努力来得到缓解,有的却由于自身认知的局限,难以自身解决问题。

一、风险管理理论概述风险管理是对质监部门内可能产生的各种风险进行识别、衡量、分析、评价,并适时采取及时有效的方法进行防范和控制,用最经济合理的方法来综合处理风险,以实现最大安全保障的一种科学管理方法。

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