浙江省嘉兴市南湖区：“百名干部联百企”提升助企纾困效能

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对外展览、引进展览的工作量也增加了，还有馆藏文物电子信息系统建档和安保的工作量也成倍地增加，博物馆的职工不再是无事可做了，博物馆也不再是休闲养老的地方了，感谢免费开放，它激发了全国各地博物馆的积极主观能动性，为社会民众提供更多更好的文化生活。

外地的陈列准备工作从策划、研究方案、设计制作到布置陈列都要花费大量的时间、人力、物力和财力；

我国联想、海尔企业国际化战略上的成功，说明我国部分企业已经具备了一定的条件，具备冲击世界级企业的潜能。

而不同的岗位对人的劳动能力要求也是有差异的，因此让有用的人到合适的岗位上，让每一个岗位有一个合适的人，是人力资源管理的基本原则。

3采用渐进式海外发展模式。

目前，除了大中型国有企业，民营企业也表现出很强的生命力，境外投资额增长很快。

不同的人，其优势需要是各不相同的。

有所不行，知和而和，不以礼节之，亦不可行也。

四、结语由上可见，“尚中贵和”的中和思想是中华传统文化中的精髓，其精义就在于通过“执两”、“用中”、“行权”，以达“和谐”之目的。

我馆的专业技术人员比例超过80％，副研究员以上的专家就有30多位；

博物馆的宗旨是为社会和社会发展服务。

同时加强了激励机制和约束机制，辅助行之有效的考核奖惩制度，使全馆职工都能爱岗敬业，对自己的专业不断钻研，勇于创新，做一个符合新时代要求的人才。

因此，从文化的视角去审视现代管理理念与技术尤为必要。

因此，“用中”是解决信息管理准确性与经济性问题的根本手段。

第三，海外投资技术水平有待进一步提高。

这一思想既体现出了中和思想“行权”的主张，也体现了中和思想“执两”、“用中”的内涵。

先王之道，斯为美；

在孔子看来，“过，犹不及”，凡事叩其两端而中便是正道。

在人力资源管理中，“和谐”就是要使个体所具备的能力与岗位所需要的能力保持一种平衡。

当然这也给博物馆的管理者提出了更高的要求，如何提高接待能力、接待质量及展览水平，把专业性和知识性、学术性和趣味性、科学性和观赏性有机结合起来，让展览更通俗易懂，更易于观众所接受，把博物馆办成集展示、收藏、教育、娱乐为一体的“社会主义大课堂”。

仅2006年对外直接投资就达161.3亿美元，同比增长31.6％。

只要我们认真学习著名跨国公司的成功经验，树立国际化视野，移植并孕育跨国公司成长基因，在经济全球化进程和国际竞争中，我国的跨国公司一定会发展成为具备国际竞争能力、掌握国际化经营管理和技术的现代化的跨国企业集团!免费论文下载中声明：本论文来自免费论文下载中心：201006/233469.asp免费论文下载中心所发布的论文版权归原作者所有，本站仅供大家学习、研究、参考之用，未取得作者授权严禁摘编、篡改、用作商业用途.

“过”与“不及”是矛盾的两端，我们必须要“执两”而“用中”，以达到“无过无不及”。

中国海外投资，在行业结构上，贸易型投资企业比重偏高，制造业投资企业比重才刚刚过半，在地区结构上，投资遍及五大洲168个国家和地区，虽然投资的区域比较广泛，但对外投资的46.8％集中在港澳地区，其次是北美，占13.7％。

(未完待续。。)

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