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目前36个非营利科研机构聘任上岗的4072名科技人员中，硕士以上学历的科研人员1638名，占上岗人员的40.2％，45岁以下中青年科研人员2884名，占上岗人员的70.8％。
人是生产力要素中最活跃的因素，企业竞争归根到底其实是人才的竞争。
如北京物美集团在市场上频频出手，先后并购了北京美廉美超市、宁夏新华百货和江苏时代超市，国美电器以52.68亿港币收购永乐电器。
比如，为了支持转制院所进一步提高创新能力，2005年针对税收优惠接近期满的问题，经过协调明确将税收优惠期限再延长2年，支持转制院所积累资金投入研发条件建设。
积极吸引外部优秀人才，36个非营利性机构近三年录用博士124名，硕士169名，从海外引进人才161人。
通过面向行业企业开展技术服务，对行业科技进步的辐射带动作用不断增强，2004年获得来自行业企业的科技收入71亿元，比2000年增长了60.5％。
从销售额来看，外资企业销售额所占比重也持续提高。
有限责任制度分散和降低投资者承担的企业成长风险，激励投资者不断追加资本，拓宽融资渠道，放大资本功能。
“一途径”：构建核心竞争力是中国大型连锁零售企业持续、快速、健康成长的根本途径。
改革的基本思路是：一是对主要从事基础性、公益性研究的科研机构，在调整结构、转变机制和优化队伍的基础上，国家财政给予重点投入和稳定支持。
实行固定岗位和流动岗位相结合，各单位通过客座人员、访问学者、博士后等方式吸引流动人员1345名，占非营利性机构编制的25％。
超市+便利店为主的多业态企业快速发展在很大程度上也反映了随着我国居民消费水平的提高，居民消费观念和消费需求发生了转变，对高品质商品、快捷便利服务的需求在快速增长。
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“二环境”：市场体系的不断完善，相关法律法规的出台与实施为中国大型连锁零售企业的成长提供了良好的外部市场环境。
――科技产业规模和效益大幅度提高，形成一批具有市场竞争力的科技企业或企业集团。
中国大型连锁零售企业实施核心竞争力战略要从以下几个方面入手：1.科学的企业战略定位是大型连锁零售企业构建核心竞争力的关键。
取得了一批在国内外有较大影响和应用前景的科研成果，如气科院的数值预报模型、地科院的大陆科学钻探工程、中国水科院的西北地区水资源合理配置研究、南京水科院的海河流域洪水资源安全利用关键技术研究、测绘院的数字城市三维地理空间技术体系等。
［3同时连锁经营，市场竞争的激烈，也使一些大型连锁零售企业利用地方政府的政策优势、区域市场的竞争优势，把做大做强区域市场作为重要的发展战略。
到2005年，先期启动改革的中国气象局、水利部、国土资源部、国家林业局、国家测绘局、中国地震局等6个部门所属科研院所已基本完成阶段性改革任务，通过了有关部门组织的联合验收，改革取得了重要的阶段性成果。
转制院所将增强持续创新能力作为在市场竞争中生存和发展的根本，科研经费投入不断增加，创新能力持续增强。
国家培育大型零售企业一系列措施的颁布与落实，成为推动我国连锁零售百强企业规模快速扩大的重要政策保障cssci期刊目录。
8个专业气象所2003年获得科研经费2003万元，是2001年的4倍。
是企业持续经营与成长壮大的关键所在。
2009年外资企业数量则上升至17家。
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