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这些解释固然有其道理,至少它从现象层面揭示了危机产生的技术的或操作上的原因。

2003年6部门36个非营利性机构申请专利79个,是2001年的2.1倍。

人们称审计者是经济医生,我希望经济医生把绩效审计作为中医药方,对中国国民经济低效益采用既治标又治本的中医疗法,而把财务审计作为头疼医头、脚疼医脚、应紧应急的西医药方,对经济活动中的违纪违规、经济犯罪,采用西医疗法。

这些解释固然有其道理,至少它从现象层面揭示了危机产生的技术的或操作上的原因。

股份公司的出现是资本主义发展的一个重大变化,在这种形式下,社会财产为少数人所占有,而信用则使这少数人越来越具有纯粹冒险家的性质。

一、技术开发类科研机构企业化转制基本完成,技术创新与产业化能力持续增强为了从根本上形成有利于科技成果转化的体制和机制,确立应用开发研究的市场导向,必须改变大量技术开发类科研机构作为事业单位存在、游离于企业之外的局面,通过实施企业化转制推动其进入市场。

而且,随着改革进程的推进,配套政策也不断完善。

转制前各科研院所也兴办了一些科技产业,但受事业单位体制的制约,科技产业做不大,“小富即安”的现象比较普遍。

现代公司治理结构可以形成这样的机制:所有者通过法定形式进入企业行使职能,通过在企业内的权力机构、决策机构、监督机构和执行机构,保障所有者对企业的最终控制权,形成所有者、经营者和劳动者之间的激励和制衡机制,建立科学的领导体制、决策程序和责任制度,使三者的权利得到保障、行为受到约束,使投资者、经营者和劳动者共同关注企业成长。

目前大部分中央级转制院所对下属企业实行了公司制,已有18家转制科研机构的骨干企业成功上市。

早在十九世纪马克思和恩格斯就已经注意到了资本主义的新发展所包含的这种危机形式。

几乎在同时,曾经以长期左翼姿态出现的后现代理论家博得里拉也从另外的角度得出历史终结于资本主义的结论。

目前大部分中央级转制院所对下属企业实行了公司制,已有18家转制科研机构的骨干企业成功上市。

自上世纪80年代以来,社会公益类科研机构开始进行改革探索,但与应用类科研机构相比,公益类科研机构的改革力度较小,机制陈旧、学科结构老化、人员队伍固化等问题仍然比较严重,改革滞后制约了这类机构的创新能力发挥。

在组织结构调整上,按照高效、精干原则大幅度压缩职能部门和人员,36个非营利性机构三年来职能处室撤并1/3以上,各单位的行政管理人员大幅度压缩,由2001年的1374人,减少到2003年的604人,仅占非营利性机构总编制的11.5%。

积极吸引外部优秀人才,36个非营利性机构近三年录用博士124名,硕士169名,从海外引进人才161人。

在一定程度上延缓危机的发生或掩盖危机。

比如,为了支持转制院所进一步提高创新能力,2005年针对税收优惠接近期满的问题,经过协调明确将税收优惠期限再延长2年,支持转制院所积累资金投入研发条件建设。

优秀企业文化的凝聚力作用、激励作用及协调作用是企业成长所必须的。

技术开发类科研机构通过转为科技型企业、进入企业集团或转为科技中介等方式实施企业化转制,在体制和机制上从过去政府管理的事业单位转变为独立参与市场竞争的企业法人,科研开发从过去依靠政府给项目转变为主动面向市场找项目,科技评价从过去单纯重成果水平向成果水平与市场效益并重转变。

在读研究生从2001年的644人,增加到2003年的1056人。

2.积极宣传5S治理的实质在现代企业治理中,我们要让每个员工彻底理解“5S”治理工作的精神实质。

资本主义;

在这种情况下,如果要使全部产品都能够售出,就只有依靠更多的投资。

(未完待续。。)

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