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在组织结构调整上,按照高效、精干原则大幅度压缩职能部门和人员,36个非营利性机构三年来职能处室撤并1/3以上,各单位的行政管理人员大幅度压缩,由2001年的1374人,减少到2003年的604人,仅占非营利性机构总编制的11.5%。

从而使职工从心理上亲近企业,关心企业,维护企业,减少消极情绪和逆反心理,形成内部良好的人际关系和宽松的工作环境。

从而使职工从心理上亲近企业,关心企业,维护企业,减少消极情绪和逆反心理,形成内部良好的人际关系和宽松的工作环境。

2.企业改革、调整带来的竞争压力是职工心中的头等压力。

在社会转型时期,随着改革的深入、机构人员的调整,企业内部工作节奏越来越快,工作标准越来越高,职工承受的心理压力也就越来越大。

几乎在同时,曾经以长期左翼姿态出现的后现代理论家博得里拉也从另外的角度得出历史终结于资本主义的结论。

经过“十五”期间的努力,深化科技体制改革取得了重要进展,为全面推进国家创新体系建设奠定了基础。

因此,在企业职工心目中安全就是天,安全责任是企业职工最大的责任。

最富有的1%的家庭占有除去房屋净值外总资产的42.2%,最富有的10%的家庭占有除去房屋净值外总资产的80%。

从绩效审计的产生和实质看,绩效审计是为了提高政府预算和公共资金支出的透明性和有效性,是为了增强对政府受托经济责任更深层次的评价与监督,这显然就有利于加大对政府公共权力约束的力度,这也正是建立良好宪政所需要的。

(五)并购重组显著增多大型连锁零售企业的成长最根本的两种方式:一种是单纯的依靠企业自身的资本积累进行扩张,即不断开设新店取得规模扩张连锁经营,是一种自我积累、自我发展式的自我扩张方式;

只要尽我所能,定有成效。

国家专项资金繁多,审计机关应根据实际情况,选择带有典型主义的资金项目,通过绩效审计,提高其资金使用效果。

二是支持具备条件的科研院所与大学联合或转为其他事业单位,加强联合和优势互补。

最发达的资本主义国家就这样利用资本主义世界体系为之带来的货币霸权实施新的剥削。

通过面向行业企业开展技术服务,对行业科技进步的辐射带动作用不断增强,2004年获得来自行业企业的科技收入71亿元,比2000年增长了60.5%。

优秀企业文化的凝聚力作用、激励作用及协调作用是企业成长所必须的。

公司治理结构形成科学合理的企业领导体制和组织制度,解决投资者素质滞后于企业成长的矛盾,激励优秀企业家为企业成长努力工作,降低代理的费用和风险。

因而可以说高素质的企业家是中国大型连锁零售企业成长的内生因素。

面对日益激烈的竞争,大型连锁零售企业必须从市场定位入手,设立明确的市场经营目标与经营思路。

在中国发展绩效审计,可以说是为解决国民经济发展低效益、轻视效益问题,找到其中一条出路。

长期的过高压力则会影响人的身心健康,严重的会导致死亡;

3.开展多样化的企业文化活动,拓宽释放心理压力的渠道。

通过几年的努力,大部分转制院所已基本建立起科技型企业的运行制度,据2005年对原中央属263家转制科研机构的调查统计,85%以上的院所建立了企业会计制度和全员劳动合同制度,90%以上的院所加入了企业社会保障体系。

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