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防止因职能不顺而出现被动管理状态,以减小事后管理的行政成本。

2.2管理体系相对陈旧由于我国企业早期对科技创新的认识不足,而且在科技创新方面也没有引起重视,这也直接导致很多企业工商管理体系还在紧紧围绕企业科技创新来展开,工商管理体系陈旧的问题相对比较突出。

当然作为企业管理者,无论在哪个层级上都具有管理者和被管理者双重身份,如果对上级俯首贴耳、唯唯诺诺,对下属高高在上、专横粗暴,道德素质低劣,必然会遏制企业员工的积极和创造性,对企业风气效益产生负面影响。

二要严格授信标准.对受房地产市场风险影响较大的上下游行业.实行贷款总量控制.防止过度发放:对行业内规模小、实力弱的企业的信贷予以约柬对技术含量高、拥有区域优势和并购扩张潜力的企业给予一定的信贷支持。

一个企业要在市场竞争中立于不败之地,必须培育和提升自己的核心竞争力,必须有自己的核心技术。

作为提供专业技术支持的中介机构,律师事务所、会计师事务所和咨询机构在帮助企业应诉方面也具有十分重要的作用。

在合作共享的良好气氛中,知识管理提倡的是知识民主态度。

依靠各方力量,运用行政、法律等手段,区别不同企业,分类掌握,一户一策予以清收、转化不良资产。

同时,欧美等发达经济体还将继续利用人民币汇率问题、“碳关税”等各种名目向我施压。

一、主要经济体经济状况与刺激政策调整动向各国为应对国际金融危机冲击所采取的刺激政策可分为两类:一类是应急性的“治标”政策。

它既是中华民族的传统美德,又是当今社会中一个不可或缺的重要道德规范。

2.学会从客户角度思考。

故障树方法简称FTA,是用于大型复杂系统可靠性和安全性分析的一个有力工具。

鉴于众多的中国企业实行“收支两条线”的管理,企业应在特定国家当地法规容许的情况下,建立本国的资金归集构架,把所需资金从收款账户自动划转到付款账户进行必要付款,以减少人工转账操作及其带来的风险。

应用绩效管理是现代医院管理的一个新视角。

在后工业时代的美国,很多人认为服务经济可以很好的取代商品经济,就如同19世纪它从一个以农业为基础的经济体转变为以工业为基础的经济体是一样的。

进一步明确了促进我国非公有制经济发展各项政策措施,为我国非公有制经济发展提供了政策保障。

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环境和谐是人类社会健康运行的润滑剂,和谐思想作为一种反映经济社会普遍运行机理的管理思想,其价值越来越受到重视由不和谐到和谐再到不和谐的矛盾循环过程是矛盾同一性的最高表现形式法国著名的经济学家弗雷德里克・巴斯夏认为社会世界法则是和谐协调的,这些法则从各个方面趋于完善人类企业管理环境的和谐直接关系到企业的工作效率,是企业管理成功的重要标志而创造和谐的企业环境应当从营造和谐的人际关系入手,解决个体与群体目标的一致性,提倡竞争中的和谐,注重制度化与人性、制度化与活力的平衡和谐进步的人际关系有利于提升企业职工思想境界由于人际关系具有“一致性”的特点,使得人们在社会交往中,总是千方百计去寻找那些与自己的思想、感情、观点、兴趣、爱好、行为方式等相近或相一致的人,作为发展和扩大自己人际关系力量的对象同时,人际关系群体也时刻在物色和接纳新的“知音”因此,和谐的、进步的、高尚的人际关系,所产生的是一种鼓舞人的斗志、振奋人的精神,使之奋发向上、开拓进取的积极作用企业一旦具有了这种人际关系,广大职工的思想境界就会不断得到提高和升华,他们就会诚实守信、忠诚企业,自觉地把自己与企业视为命运共同体,以“厂兴我荣、厂衰我耻”为己任,积极投身企业生产经营和改革发展,努力发挥主人翁作用和谐进步的人际关系有利于稳定职工队伍构建和谐企业,必须维护企业、尤其是职工队伍的稳定稳定是和谐的前提和基础,没有职工队伍的稳定,构建和谐企业就无从谈起对于一个企业来讲,如果人与人之间没了友情、没了团结、没了合作、没了相互帮助,大家金钱至上、自私自利、不讲人格、不顾大局,那么职工队伍就会出现尔虞我诈、勾心斗角的混乱局面,就会成为一盘散沙“行为失谐,尚可挽正人际失谐,百事无成”因此,稳定职工队伍,需要营造和谐进步的人际关系和谐进步的人际关系有利于培养企业团队精神“一双筷子轻轻被折断,十双筷子牢牢抱成团”和谐进步的人际关系,可以激发人们团结友爱、奋发向上、无私奉献、相互协作的精神,使人们在和睦相处的环境中安居乐业,在相互帮助中完成劳动生产任务“家和万事兴”企业一旦营造了这种人际关系,就能产生众人划桨的巨大合力,就能充分调动广大职工的积极性,最大限度地激发广大职工的想象力和创造力,为各项工作提供强大的动力和支持而这正是每个企业所期待和需要的团队精神和谐进步的人际关系有利于企业领导的科学决策由于人际关系是人与人之间横向、纵向或是相互交叉进行交往的,相应地,企业领导层的人际关系也是相互沟通、相互影响的,只不过比一般人范围更广,层次更高人际关系对社会政治的、经济的、文化的诸多方面产生的作用,都会通过各种渠道和方式反馈到企业领导集团中去,为领导层的科学决策提供重要的参考依据同时,企业领导之间的相互交往,对于提高领导者自身的决策水平也会创造经验交流的条件和谐进步的人际关系有利于增强企业发展活力党的十六大报告指出:“全社会全民族的积极性、创造性,对党和国家事业的发展始终是最具有决定性的因素”构建和谐企业,必须激发广大职工的积极性、创造性,增强企业发展活力企业发展的活力来自两个方面,一是个体活力,二是集合活力个体活力指的是职工的能动性、积极性和创造性的充分发挥集合活力指的是企业的向心力、凝聚力和整合力的不断增强不管是个体活力的增强,还是集合活力的强化,都离不开和谐进步的人际关系没有和谐进步的人际关系,职工的能动性、积极性和创造性就不可能得到充分发挥,企业的向心力、凝聚力和整合力就不可能得到增强总之,和谐进步的人际关系作为一种生产力,对增强企业的发展后劲具有至关重要的作用,甚至能够产生使企业起死回生的效果构建企业的和谐人际关系,有两个根本性的问题值得我们认真思考并切实加以解决一是职工对利益的占有与自己在企业财富创造中的贡献是不是对应的,合情合理的;

商业企业可分为批发、零售、代购、代销、代储、代运等;

其实政府就是一个“牵头人”,或者是一个产业集群的扶持者。

在这种情况下,国际短期资本不能短时间内大规模的流动,形不成对我国金融市场的巨大影响。

【关键词】金融危机阿里巴巴B2B电子商务。

对无形资产作出合理的评估,不仅有利于及时了解企业资产情况的变化,能够及时调整企业的发展战略,而且根据我国《担保法》和其他一些法律法规之规定,专利权、商标权与著作权等知识产权是能够进行权利质押的,可以在其上面设定权利质权,从而对企业所拥有的知识产权作出评估,这就有利于企业进行融资等商业活动。

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