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每年绩效评价后发放一次奖金,如果专利成果实现了产业化,研究组可以获得转让费的25%,课题经费必须全部用于研究,课题组成员不得提成。

这种共同的认知系统和习惯性的行为方式使企业员工彼此之间能够达成共识,形成心理契约。

2000年以来,在我国公益性研究机构实施的人事制度改革中,推行全员聘用制,科技人员按照“公平、平等、竞争、择优”的原则竞争上岗,有些单位还向海外公开招聘高级研究人员,但对院所长,有些单位仍然实行任免制。

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先后建设了以重庆为中心的兵器工业后方生产基地,建设了豫西、鄂西军工生产基地,还在关中地区、湘西地区、成都地区、贵阳地区和昆明地区建设了一系列武器装备生产企业。

对机构负责人由上级主管部门按照德才兼备的标准,进行定性评价,但在实践中缺少评价实绩的客观标准,对绩效评价结果也缺乏运用。

在资源共享平台建设方面,要加快科技成果数据库、专利数据库、科技政策法规数据库等9个基础数据库的建设,并以重庆科技信息网为基本载体,链接九个数据库及国内外其它重要数据库,为军地高校、科研院所、企业和区县提供优质高效的科技信息服务。

如王连娟(2000)、冯务中(2001)、李建鸣(1996)等认为观念创新是管理创新的灵魂,没有观念的创新就无法奢谈其他方面的创新。

2对我国的启示1应进一步深化公益性科研机构改革,筛选出一批与国家利益相关的研究机构,并明确其任务。

可见,经济持续发展与社会需求密切相关,这一关联集中体现为社会需求对经济发展的导向作用,即社会需求规定经济发展的合理目标。

图1是CFO和高管团队其他人员的行为指南。

因此,选择何种薪酬管理技术,要依据组织的任务性质而确定,即薪酬制度要与组织任务相匹配。

物流产业作为一个相对独立的产业,具有自身的产业特性。

美国国立研究机构的科研人员一般实行固定薪酬,但从90年代中期开始,一些联邦机构实验室也开始通过绩效评价的方式为业绩突出的研究人员加薪。

石油进口运输主要通过海路,且多集中于波斯湾(经霍尔木兹海峡)→印度洋→马六甲海峡→南中国海→台湾海峡一线(占总进口量近80%。

而这一局面的创造,其最根本的在于管理者和管理组织的观念创新。

广泛吸收军队院校、科研院所和军工企业的科技资源,进一步加快三大公共科技平台的建设。

股份制改造后,集团内通过相互参股、控股等方式,将集团内各企业紧密地联系在一起,组成一个稳定的利益共同体。

(二)强化“军民两用技术”这个核心环节。

2.市场变化。

二、资本结构和成本控制角色CFO也要负责筹募公司发展所需的资金。

其三,消费需求。

对策建议从上述分析可以看出,中美石油博弈直接关系到我国石油进口多元化战略的实施,其中的关键在于中哈石油管线的建设。

因此,管理创新成为新形势下企业发展的客观要求,对企业管理创新问题进行研究,为我国推进企业改革提供理论依据和经验总结,具有重要的理论价值和实践愈义,这就是本文选题研究的缘由。

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