第一时间更新最新章节“世界的尽头是铁岭，内娱的尽头是王一博”。
为此，美国联邦政府对各部门实施更为严格的绩效评价制度。
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叶裕祥指出观念创新是企业管理创新的源泉，企业必须在内部组织机构、固定资产投资、激励、成本、时间等方面加强观念创新。
社会需求导向机制与经济持续发展的目标理性论文类别：经济学论文下载-发展战略论文下载上传时间：2010/11/1211:22:00论文作者：谭顺论文版本：简体版繁体版英文版[论文关键词]经济持续发展社会机制消费理念消费结构消费需求[论文摘要]消费对生产具有重要导向作用。
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通过实施进口多元化战略，预计到2020年中国原油进口的构成为：中东45%～50%，非洲25%，亚太5%、俄罗斯和中亚20%～25%。
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企业内部要求和外部环境的变化必然促使企业管理的管理理念、经营战略、组织机构、人力资源、企业文化等方面的创新。
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他还必须处理好公司与外部的关系，如审计部门、税务机关、银行、信用评级机构等。
本文以现代管理理论、管理创新理论为研究指导，探讨了管理创新的内涵，提出了管理创新是新形势下企业发展的客观要求，本文总结我国企业创新取得的成绩和不足，重点探讨制约企业管理创新的“瓶颈”因素，认为企业管理创新中存在的主要问题是管理观念模糊不定位、战略制定非科学性、组织结构僵化落后和企业文化的“不适应”等。
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2建立稳定性薪酬占高比例的岗位绩效薪酬制度。
企业员工在企业中属于操作层，其工作仅属于管理创新领域的边缘，形成的管理创意属于单一、细小和微观的范畴，所以单个企业员工很难成为创新主体。
工作中应把廉政监督与公平、公正、公开的原则相结合，通过基层队（站）务公开，将职工关心的重大决策、生产经营、涉及职工切身利益的问题，通过参与和对程序的监督，促进最大限度的公开，避免暗箱操作，从而达到密切干群关系、凝聚人心的作用。
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