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二入世后民营企业面临的机遇和挑战(一)机遇1具备从事对外经贸活动能力的企业将获得进入全球化经济关系参与国际竞争的机会。

我国企业目前正处在一个巨大变革的时期,即经济体制从计划经济向市场经济转变的时期,对我国企业而言,既是一种很好的发展机遇,也是一种严峻的挑战,并相应地对企业管理提出了更高、更多的要求.企业内部要求和外部环境的变化必然要求企业管理的管理理念、经营思路、组织机构、管理制度、管理方式方法等方面的创新,建立起崭新的机制,增强企业的市场竞争优势。

(1)企业家。

本文从企业的视角看问题,研究对象源于我国企业管理创新中的实际问题,全文紧紧围绕企业管理创新的现实状况和发展趋势,提出了我国企业管理创新的解决方案。

因为许多有水平的董事长、总经理未必都有管理创意,因而也就不可能进行管理的创新。

我国著名的管理学者芮明杰教授将管理创新定义为创造一种新的或更有效的资源整合范式,这种范式可以是新的有效整合资源以达到企业目标的全过程管理,也可是某方面的细节管理,至少可以包括以下五个方面情况:一是提出一种新的经营思路并加以有效实施,如果经营思路可行就是一种管理创新;

对企业来说,建立健全内部控制制度是一个渐进的过程,必须建立其内部控制评价体系,根据情况的变化和出现的问题对相应的内部控制制度作出及时修正或建立新的内部控制制度,只有不断进行内部控制自我评价和改进,才能建立起行之有效的内部控制体系。

第三层次是最简单最易见的标识、文字。

牵制原则即一项完整的经济业务活动,必须经过具有互相制约关系的两个或两个以上的控制环节方能完成,在横向关系上,至少由彼此独立的两个部门或人员办理以使该部门或人员的工作受另一个部门或人员的监督。

(4)促进了区域经济的发展。

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学习型组织是以共同愿景为目标基础,以团队学习为特征、对顾客负责的扁平化的横向网络系统,是一种精简、扁平、网络化、有弹性、能够不断学习、不断白我创新的组织。

只有当他们的创意得到上级的认可,并且在企业中顺利实施时,才能成为管理创新的新的主体。

表2.1学习型组织与传统型组织的比较4.人力资源创新随着市场经济、知识经济、信息知识的快速发展,管理工作应当在实行以人为本的管理过程中,逐步走向对人的知识、智力、技能和实践创新的管理。

最后,根据管理创新理论、内容和国外在企业管理创新实现途径方面较为成熟的研究成果和实践经验,结合我国现代企业的现状,制定了相应的对策,即树立适应知识经济发展要求的管理观念,提升管理主体的创新能力,重视企业发展战略的制定,建立学习型组织,创建人力资源有效的激励机制,构建具有自身特色的企业文化。

WTO与中国民营企业――加入WTO后民营企业的机遇挑战与对策论文类别:工商管理论文下载管理理论论文下载上传时间:2006/3/249:09:00论文作者:陶正华论文版本:简体版繁体版英文版一确认识民营经济的性质和作用(一)民营经济的概念目前法律上尚确切的定义。

企业通过管理创新,更新管理观念、改善组织结构、创新企业制度、采取新的管理方式方法,促使企业建立起有效的竞争机制,从而增强企业的市场竞争优势。

最好是成立有限责任公司股份有限公司。

民营经济已在沿海在区得到迅速发展,不仅促进当地经济的发展,而且为其他地区树立了榜样,从而加快了各地区的经济。

从众多学者,如索艳丽(1998)、方有余(2000)、王连(2000)、杨清(2001)、冯务中(2001)、吴肇光(2001)等的研究成果中不难看出,组织创新呈现三大发展趋势:扁平化、柔性化、虚拟化。

所以,本文将以之为基础,结合其他学者的观点,给出管理创新的定义。

关键词:内部控制;

在现实的企业管理经营中,并非所有的企业家都是管理创新的主体。

(1)在工业总产值中的比例逐渐加大。

(未完待续。。)

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