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知识经济时代的来临导致生产力的快速发展和生产关系的重大变革,必须引起管理观念的变革。

4调整和保护民营经济的法律和政策不健全,不适应改革开放的需要。

1999年民营经济从业人数多达8300万人,2000年略有下降,仍高达7000余万人。

(5)建立内控信息的披露机制。

4有利于推动建立符合市场经济体制的中国民营企业制度。

这些管理的新变化表明,管理创新已成为世界性的潮流。

(6)建立内部控制制度评价体系。

正确认识民营企业在国内经济和国际经济中的作用。

管理创新是指企业在现有的资源的基础上,发挥人的积极性和创造性,通过一种新的或更经济的方式来整合企业的资源,并能有效地加以实施,以达到管理效益最大化的动态过程。

也就是说,企业文化实际上是指导企业及其员工的一种价值理念,这种价值理念体现在每个员工的意识上,当然最终就成为指导员工行为的一种思想,因而企业文化最终作为企业的灵魂存在。

由上可知,从不同的角度定义管理创新有一定的差异。

1外国商品大量进口的挑战中国企业的某些产品(有一定技术含量采用非本地原材料的产品――如化工产品等)因竞争力弱而可能被排挤出国内市场。

其中最为严重的是会计处理缺乏一贯性、完整性。

本文从企业的视角看问题,研究对象源于我国企业管理创新中的实际问题,全文紧紧围绕企业管理创新的现实状况和发展趋势,提出了我国企业管理创新的解决方案。

因此,从事这些领域管理工作的管理者可以成为管理创新的主体。

1.4研究的方法在研究方法上,一是采用实证研究和二手资料研究,通过对我国企业管理创新发展及现状的相关资料分析,归纳总结其中存在的主要问题;二是理论研究与案例研究相结合,通过理论研究与实际案例分析,使两方面能够得到相互的说明和支持,为企业管理创新实践提供指导.1.5研究的意义企业管理创新是新形势下企业发展的客观要求和必然趋势,其对企业的意义和价值,体现为它在企业发展中的巨大作用,这也正是本课题研究的意义和价值之所在。

牵制原则即一项完整的经济业务活动,必须经过具有互相制约关系的两个或两个以上的控制环节方能完成,在横向关系上,至少由彼此独立的两个部门或人员办理以使该部门或人员的工作受另一个部门或人员的监督。

内部控制阶段强调企业内部各个组织部门的有效控制,以提高效率;

而独立审计人员则体会到信息的真实可靠,来源于企业内部控制,内部控制越好,其信息就越可靠,审计实质性测试就可相应减少;

1外国商品大量进口的挑战中国企业的某些产品(有一定技术含量采用非本地原材料的产品――如化工产品等)因竞争力弱而可能被排挤出国内市场。

商检条款;

贯彻这一原则,尤其要避免只管牵制错弊而不顾办事效率的机械做法,而必须做到既相互牵制又相互协调,从而在保证质量,提高效率的前提下完成经营任务。

内部牵制阶段的控制是为了牵制行为当事人无意的失误(错误)和有意的徇私舞弊行为而设置的内部相互控制、相互稽核的控制制度。

内部牵制阶段强调对于当事人的行为控制,以保护资产的安全;

(未完待续。。)

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