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学习型组织和传统型组织相比具有扁平化、柔性化、虚拟化的特征(见表2.1)。

国务院曾召开常务会议,研究部署国家税务总局提交的增值税改革思路和方案。

2对外国商品进行反倾销;

这种共同的认知系统和习惯性的行为方式使企业员工彼此之间能够达成共识,形成心理契约。

管理创新是指企业在现有的资源的基础上,发挥人的积极性和创造性,通过一种新的或更经济的方式来整合企业的资源,并能有效地加以实施,以达到管理效益最大化的动态过程。

本文从企业的视角看问题,研究对象源于我国企业管理创新中的实际问题,全文紧紧围绕企业管理创新的现实状况和发展趋势,提出了我国企业管理创新的解决方案。

我国政府对进出口税收政策改革有明确要求,其表现在要求各级税务机关首先转变观念,提升服务意识和水平;

这种变化始于20世纪80年代初,以日本制造业的生产组织方法变革和企业管理变革所代表的“管理革命”为标志;

内部控制制度的中心内容在于对企业经济运行的控制,而控制的主线是会计控制,这是由会计信息在内部控制制度中的普遍性和基础性所决定的。

内部牵制阶段强调对于当事人的行为控制,以保护资产的安全;

目前,只有少数几个调整民营经济的法律法规,如《私营企业暂行条例》(1986),《合伙企业法》(1997),《个人独资企业法》(1999)等,而且都是只规范某类民营经济,缺乏关于民营企业的统一立法。

江泽民同志“七一”讲话将民营科技企业个体户私营经济主并列,以此推断,民营经济似乎包含民营个体私营三个经济成分在内。

商检条款;

但有的学者认为,宪法和讲话都没有宣布民营经济是社会主义经济的组成部分,民营经济的法律地为仍然不很确定。

国内内部控制的发展与西方国家相比,其差距集中体现在企业风险管理方面,风险意识不强,更未能形成系统的全面风险管理框架。

杨清(2001)认为管理观念是在管理过程中所持有的思想和价值判断,它指导和影响管理者的管理方式和管理行为。

在金融危机的环境下,只有政府和企业同心同德、齐心协力,才能走出金融危机的阴影,才能走出经济增长的低谷。

根据一些财经媒体的报道,我国2008年第四季度经济运行开始出现根本性变化,主要经济指标同比都有下滑现象。

可以说,企业家是创新活动的统领,没有这一统领,再好的创意也会因无序而难以产生应有的创新效果。

这些管理的新变化表明,管理创新已成为世界性的潮流。

我国著名的管理学者芮明杰教授将管理创新定义为创造一种新的或更有效的资源整合范式,这种范式可以是新的有效整合资源以达到企业目标的全过程管理,也可是某方面的细节管理,至少可以包括以下五个方面情况:一是提出一种新的经营思路并加以有效实施,如果经营思路可行就是一种管理创新;

它是通过采取有效的方法,最大限度地发挥人的能力,从而实现能力价值的最大化,把能力这种最重要的人力资源作为组织发展的推动力量,并实现组织发展的目标以及组织创新。

2.3管理创新的主体自从上世纪初熊比特提出创新理论并在其著作中认定创新主体为企业家以来,理论界和企业界都深受其影响,绝大多数人都认为创新主体是企业家。

其七、对于科技企业孵化器,国家采取暂免营业税、城镇土地使用税、房产税等积极税收政策。

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