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二、研究方法本文对于造纸上市公司经营效率的研究采用数据包络分析(DEA)方法。

外生变量包括人格特征、对事物态度、工作特性和情境因素等等。

由于各投入和产出指标的量纲不尽相同,更重要的是,存在少数决策单元产出指标值为负的现象,为解决这一问题,采用无量纲化处理的方法。

四是做好协调各方面人际关系的工作。

北部湾经济区不仅区位优势明显,而且自然生态环境与资源禀赋优越独特,具有发展生态型城市群的比较优势。

人的动机和意图的确定是一个复杂的过程,很难清晰地推知和直截了当地加以选择。

  起初因城市聚集经济的存在,人口不断集中于城市,城市规模不断扩大。

因此,我国需要不断地完善人才培养机制,建议根据国际现代企业先进的管理经验,对现有的监管人员进行各种形式的培训,也可派到国外银行或其他金融机构、监管当局学习国际监管知识技能,提高人员的监管能力和水平。

三要加强金融监管的国际合作。

号称日本经营三大支柱的终身雇用制、年功序列制和企业内工会,其核心就是为营造职工对企业的“忠诚”意识和企业内“人和”的观念。

需要说明的是,2008-2009年造纸上市公司经营效率的下降并不意味着其业绩的下滑,因为经营效率考虑的投入和产出之间的关系,而业绩只讨论产出这一个方面。

三是创造性实践。

(四)政府是内部控制发展的主要推动者从内部控制发展的实际情况看,之所以如此迅速,除企业内部管理要求的一系列因素外,政府是推动其发展的一种主要外部力量。

日本经济高速增长时期的管理哲学模式具有如下基本特征:1.“以和为贵”的经营理念,强调团体内部的和谐与共同进取精神,使企业或组织形成上下团结一致、内和外争;

企业对不同项目之间有协调能力,各种项目管理要素可控制。

承诺的形成,有助于合作伙伴之间彼此无私地共享本身具有的知识。

2000年10月,北海、湛江与海口三市人民政府共同发起的北部湾经济合作组织在广东省湛江成立,参与者包括防城港市人民政府、钦州市人民政府等11个单位。

内外资企业所得税的统一标志着中国利用外资政策进入了一个新的历史阶段,外资企业在华享受20多年的超国民待遇走向终结。

管理者应懂技术。

由于财务舞弊案件总是与财务报告造假有关,因此,由职业审计师发起的旨在规避其审计责任的对内部控制的研究逐渐深入。

企业文化有机地结合二者的作用,能有效地放大管理的效能,企业文化成为现代管理方式变革的重要推动力量。

  (二)运行分析   在市场经济条件下,城乡作为两个不同的区域,所有的可流动的产品和要素都会在市场机制作用下自动流动从而得到有效配置。

②企业经营思维体系的变化。

相关部门以及消防负责人员为了达到全面排查场所火灾隐患的效果,那么必须排查各个空间区域,此种现状将会造成消防监督的日常工作浪费较高成本,并且涉及较大的人力资源投入。

(未完待续。。)

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