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（2）坚持聘请企业、科研单位有名望的物流专家和工程技术人员成立专家指导委员会，担任兼职教授，充分发挥他们的理论和实践指导作用。
2004年底至2005年初，在国家教育部高职高专处的领导下，以上海第二工业大学为主组织编制订成了以“平台＋模块式”人才培养模式为线索的《高等职业学院物流专业技能型紧缺人才培养培训指导方案》，得到了有关领导和兄弟院校的一致好评。
在国内，财务报告信息失真的情况同样普遍存在。
综合以上分析，提出对造纸企业的建议：第一，结合企业现阶段的发展实际，综合考虑资金、技术、管理水平等因素，确定最适合的生产规模。
《供应链管理》被列为甘肃省物流专业自考指定教材；
②中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议，http／／baidke.baidu.com／view／4594386.htm。
③日本式经营逐渐暴露出弊端。
用于评价上市公司业绩的指标常常是“每股收益”、“每股净资产”、“净资产收益率”、“净利润”、“每股经营性现金流量”等，这些指标中的大部分恰恰是本文分析时所选择的产出指标。
产生于20世纪40年代末的信息论也是内部控制的理论基础。
日本管理哲学模式探析论文类别：工商管理论文下载-管理理论论文下载上传时间：2006/6/2715:38:00论文作者：袁秀华论文版本：简体版繁体版英文版六、七十年代，以日本三大经营支柱――终身雇用制、年功序列制和企业内工会为核心的、强调职工对企业忠诚以及企业内上下团结一致的具有浓厚儒家学说色彩的日本管理哲学模式，推动了战后日本经济的高速增长，创造了日本经济发展的奇迹。
电报通信和铁路技术学习英国；
依照这一理论观点，把企业当作一个由相互联系、相互依存的若干要素组成的系统，而内部控制则是这一管理系统中的一个子系统。
广西北部湾经济区要建成中国一东盟开放合作的物流基地、商贸基地、加工制造基地和信息交流中心，成为带动、支撑西部大开发的战略高地和开放度高、辐射力强、经济繁荣、社会和谐和生态良好的重要国际区域经济合作区，必须以城市群的构建与发展作为重要载体和支撑。
在日本企业家看来，儒家学说中“义利并举”的价值方针，以“人为中心”的道德信念，祟尚“和谐”的人际关系，“正人先正己”的领导艺术等都具有推动经济行为合理化、经济活动秩序化的功用，完全可以为经济的持续增长提供文化底蕴和伦理动因，从而形成了具有日本特色的洋溢着浓厚儒家学说色彩的企业管理哲学。
要避免“时间陷井”，在一段时间内尽可能排除一切干扰，专心致志地做一项重要工作。
经理人为了避免企业在高速发展后出现停滞不前而危及自身地位和利益的情况下，对企业往往采取持续缓慢的发展策略以稳定自己的地位和业绩。
在全面实施消防排查的实践领域中，信息化软件可以帮助消防监管部门达到简化消防排查日常工作难度的目标，确保消防监管部门可以投入更多精力用于加大消防监管力度。
输入是作业流程所“加工”的“原料”，而输出则是作业流程的“产品”。
日本又一次面对东方传统文化与西方文化的冲突与挑战，这种互相异质的文化发生碰撞，是随着全球一体化的推进和国际化时代的到来而不可避免地发生的。
这一阶段，蔡斯(Chase，1981)、梅斯特(Maister，1982)和洛伍劳克(Lovelock，1982)等学者继续进行“顾客运作”的研究工作，取得了进一步的成果。
正是日本这种独特的文化动因，使其以独特的经营管理模式(终身雇用制、年功序列制、企业内工会)踏上成功的现代化之路。
北海建设滨海生态商贸旅游城市。
这一模式的形成有其历史的背景和社会的原因，它对华人企业的发展和华人经济的崛起发挥了十分重要的积极作用。
2.2.2校外实习基地建设。
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