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建立以人为本的企业文化,会在很大程度上增强企业对员工的向心力和凝聚力,从而有利于提高员工忠诚度。

其二,俄罗斯银行部门保持了整体稳定,没有出现一些专家预测的“第二波危机”。

从表2可见,俄罗斯2009年GDP下滑了7.9%,略低于预计。

这些举措对转轨国家摆脱国际金融危机的影响,尤其是后金融危机时期恢复经济增长,发挥了至关重要的作用论文下载。

三是对一些重要经济部门采取特殊保护措施,根据不同行业采取有针对性的救助计划。

国家外汇储备余额达到23992亿美元,同比增长23.29%[1]。

受自2008年下半年以来的国际金融危机的严重冲击,历经9年增长的俄罗斯经济陷入深度衰退,金融市场也由动荡演变成为一场金融危机。

四是维持社会稳定,关注民生,加强国家社会保障,大幅度提高居民的养老保障水平,减少失业并增加就业,从而兑现了政府在社会福利方面的所有承诺。

第二,俄罗斯经济能够摆脱危机,在很大程度上得益于合理的财政预算政策。

2010年第1季度,GDP同比增长了2.9%,扭转了2009年第4季度-3.8%的下降趋势。

波兰有着相对较为健康的公共财政。

建立以人为本的企业文化,会在很大程度上增强企业对员工的向心力和凝聚力,从而有利于提高员工忠诚度。

“不患寡,而患不公”是人的普遍心理,只有建立公平、合理的薪酬体系,才能保证员工的忠诚。

中国政府至2010年投入的4万亿元人民币(占GDP总额12%),不仅极大地促进了中国的经济增长,而且也带动了全球特别是东亚地区的经济增长。

每个员工对企业的未来发展状况都有自己的判断和预期,在员工认为企业能够实现高效发展和长期存在的情况下,自然会有较强的归属感和忠诚度。

据预测,实现技术创新工业企业的比重到2020年要提高到40%―50%(2007年仅为8.5%),生产总量中的创新产品比重增加到25%―35%(2007年仅为5.5%)。

根据俄联邦统计局截至2010年4月的数据,俄罗斯经济形势继续好转,失业率由3月的8.6%降至4月的8.2%,为4个月以来的最低;

一个基本的判断是:今后中国经济不仅会继续呈现向好态势,而且将逐步进入扩张和快速发展期。

还有一点不容忽视,即员工忠诚度是动态可变的,需要根据企业和员工的实际情况及时调整或纠正,否则就会导致员工忠诚度的降低甚至丧失。

其三,实体经济虽然在2009年上半年出现严重下滑,但在下半年由于政府支出的增长推动了国内需求回升,使产出逐渐恢复。

由此,人均GDP指标应超过3万美元(2007年为1.4万美元)[15]。

俄罗斯总理普京2010年5月21日指出,目前俄罗斯央行再融资利率位于8%的历史低位(实际上自2010年6月1日,俄罗斯央行确定的再融资利率为每年7.75%),主要利率水平已从金融危机时期的高达25%降至11%―12%,次级贷款利率降至13%―14%,2010年银行贷款预计增长5%―10%(而俄罗斯央行行长伊格纳季耶夫则预测2010年俄罗斯银行业贷款将增长15%)。

2009年6月俄罗斯出台了2009年政府反危机措施计划,该计划规定了俄政府应对国际金融危机措施的七大优先方向,包括:履行国家对民众的社会义务;

二是主要物价指数触底回升。

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