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提升员工忠诚度的策略论文类别:工商管理论文下载-管理理论论文下载上传时间:2022/6/811:08:15论文作者:曾鑫论文版本:简体版繁体版摘要:本文着眼于员工忠诚度的培育和提升,从员工招聘、工作环境营造、薪酬福利、员工培训与职业生涯规划、激励机制、忠诚度管理等10个方面,提出了相应的管理策略。

世界银行也认为全球经济正显现稳步复苏迹象。

据欧盟委员会预测,未来两年俄罗斯经济将出现增长,失业率将下降。

俄罗斯央行预测,2010年俄罗斯仍将保持贸易顺差,接近2009年1100亿美元的水平。

[8]世界银行.中国经济季报[R].[12]《中央经济工作会议举行胡锦涛、温家宝作重要讲话》。

在多重政策作用下,中国经济自2009年第二季度开始加速回升,而且有望今后继续保持强劲增长势头。

IMF预测,作为领头羊的中国经济2010年的增长有望达到10.5%,这得益于出口的强劲反弹和富有活力的内需。

此外,应重视集体绩效与集体奖励,强调团队协作精神。

在货币政策方面,中国央行下调了基准利率和存款准备金率,取消了对信贷增幅的限制,促使银行信贷大幅增加。

这就要求我们把企业发展放在首位,依靠企业的卓越发展激发员工的自豪感,提升员工的满意度;

在薪酬体系的建立上,不但要注重其外部的竞争性,更要注重其内部的公正性。

还有一点不容忽视,即员工忠诚度是动态可变的,需要根据企业和员工的实际情况及时调整或纠正,否则就会导致员工忠诚度的降低甚至丧失。

由此可见,组织社会化对提高留职率具有决定性作用,忽略早期的社会化实践对个体和组织都是有害无益的。

进一步发展工业和科学技术;

2009年11月20日,俄罗斯国家杜马三度最终通过了2010年、2011年和2012年联邦预算。

文化与价值标准的认同是人才与企业合作的基础,如果员工与企业的文化价值标准背道而驰或大相径庭,那么就会失去相互合作的前提,最终的结果不是企业淘汰人才,就是人才淘汰企业。

其四,俄联邦财政状况也要好于预期。

他表示,俄罗斯银行系统已经摆脱了危机风险,各大银行已经开始扩大对经济领域的贷款规模,目前几乎所有银行都有足够的流动资金来支持贷款的增长。

根据国际货币基金组织的数据,俄罗斯刺激方案在2009年和2010年占GDP比重分别达到4.1%和1.3%。

为应对国际金融危机带来的挑战,转轨国家纷纷采取多种救助措施,主要包括为金融部门提供流动性、支持实体经济的发展、缓解危机给居民带来的不利社会影响等。

三是国民经济企稳回升势头明显。

据俄罗斯经济发展部副部长克列帕奇预测,2010年俄经济增长有望达到3%―3.5%。

二是拓展经济增长基础,实现经济和出口多元化。

同时也要求我们努力构建共同愿景,明确企业切实可行、鼓舞人心的发展战略和发展目标,并将目标具体化,将远景目标细化为阶段目标和岗位目标,以企业的美好未来激发员工的使命感、责任感和岗位工作热情,赢得员工的信赖与忠诚。

(未完待续。。)

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