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四、完善绩效考核体系和薪酬体系首先,在企业绩效评估体系的构建上,必须体现推崇忠诚的理念,科学设计绩效管理的绩效目标、评估方法、反馈机制、对话方式,充分发挥绩效评估体系对员工观念与行为的导向作用;

“不患寡,而患不公”是人的普遍心理,只有建立公平、合理的薪酬体系,才能保证员工的忠诚。

(三)建立了财务预警指标体系,使得财务风险以及可能造成的损失可以通过财务指标的计算和分析得到量化和预警在应急预案方面,在总部和子公司层面编制了一系列应急预案,提高宝钢处置突发事件、保障公共安全的能力,最大程度地预防和减少突发事件及其造成的损害。

因此,一方面企业应为员工科学地规划出个人的职业生涯道路,让员工了解到“如果我努力了,明天我会怎样”。

俄还拨出335亿卢布支持本国汽车工业,政府承诺在2020年前将划拨超过1万亿卢布的直接援助资金来扶持汽车工业的发展[14]。

在招聘和甄选过程中,一些企业特别是急需人才的中小企业,为了能尽快招聘到合格的人才,常常会在与求职者的沟通中夸大企业的业绩和发展前景,并给求职者过高的承诺(如薪水、住房、培训、发展机会等)。

当然,东欧一些国家应对危机的举措如财政减税、增加支出等,不仅力度较小,而且往往受制于不断上升的政府赤字,因而效果并不明显。

三是实行稳健的货币信贷政策,减少预算赤字,保持宏观经济的稳定。

从表2可见,俄罗斯2009年GDP下滑了7.9%,略低于预计。

2009年CPI连续下降9个月后,11月转为上涨,12月上涨1.9%;

俄罗斯政府副总理兼财政部部长库德林表示,未来2―3年内俄罗斯小额信贷市场的容量估计达1000―1500亿卢布,主要用于支持小型企业。

波兰有着相对较为健康的公共财政。

1.中国能够根据经济形势的发展变化适时做出经济政策和经济发展目标的有效调整在国际金融危机肆虐之时,于2008年12月8―10日召开的中央经济工作会议,明确提出了“保增长、扩内需、调结构、促改革、惠民生”的重大举措和政策目标。

此外,根据俄罗斯总统梅德韦杰夫的指示,俄罗斯正在起草关于建立国际金融中心的计划。

解决中小企业困难,等等。

二是主要物价指数触底回升。

激励机制影响员工忠诚度的因素可以分为员工个人因素、企业因素和社会环境因素三大类,涉及到员工自身特征、员工对企业及环境的认知、薪酬分配和绩效考核、企业文化、工作环境、领导方式、给员工的发展机会与空间、员工与企业的心理契约是否一致、企业的经营状况与发展前景、企业裁员措施、外部企业诱惑、社会观念、市场化的就业机制、法制约束体制、社会诚信状况等方面。

[13]朱辉英.俄罗斯总理普京称俄罗斯银行目前不存在流动性问题[DB/OL].http://content.caixun.com/2010-05-22.[19]参见《普京作政府工作报告:俄经济正在复苏》,俄新网http://rusnews.cn/xinwentoushi/2010-04-21/。

4月工业生产指数继3月上升5.7%之后再次上升10.4%;

1.中国能够根据经济形势的发展变化适时做出经济政策和经济发展目标的有效调整在国际金融危机肆虐之时,于2008年12月8―10日召开的中央经济工作会议,明确提出了“保增长、扩内需、调结构、促改革、惠民生”的重大举措和政策目标。

2009年底召开的中央经济工作会议强调,2010年要保持投资适度增长。

如果得到激励,一个人的能力则可发挥到80%~90%。

3.针对重大风险涉及的重要业务流程和重大事件,评估、完善内控体系,并落实为工作规范,制定管理制度,形成内控手册;

2009年底召开的中央经济工作会议强调,2010年要保持投资适度增长。

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