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国际货币基金组织在2010年4月份的一份报告中预测,2010年俄罗斯经济将增长4%,2011年将增长3.3%。

转轨国家的实践表明,这些政策措施的实际效果是较为明显的。

中国2009年以来实施的包括4万亿元投资在内的一揽子计划和经济刺激政策已取得成效,为深受国际金融危机影响的中国经济注入了强劲动力,经济企稳回升态势已基本形成。

第三道防线建设:审计部负责对风险管理体系的建设情况及工作效果进行客观、独立的监督评价。

面对这些危机及其所导致的金融动荡、经济下滑、居民收入下降、失业率上升等状况,转轨国家纷纷实施经济刺激计划,采取多种措施扶持实体经济,维持金融业稳定,刺激消费和投资需求,增加对失业人口的救助以减轻危机对社会造成的不良影响。

第三阶段:以“风险管理战略与企业总体发展战略紧密结合”为特征的全面风险管理。

美国国会于1977年通过的《反国外腐败法》是美国在公司内部控制方面的第一个法案。

同时也要求我们努力构建共同愿景,明确企业切实可行、鼓舞人心的发展战略和发展目标,并将目标具体化,将远景目标细化为阶段目标和岗位目标,以企业的美好未来激发员工的使命感、责任感和岗位工作热情,赢得员工的信赖与忠诚。

后危机时期自2008年以来,由美国次贷危机引发的国际金融危机肆虐全球,重创全球经济,导致严重的经济衰退。

【关键词】内部控制;

从二者的实质内容看,内部控制仅是管理的一项职能,而全面风险管理贯穿于管理过程的各个方面。

在未来3年内,俄罗斯经济增长的平均速度有望达到4%―4.5%[16]。

根据俄央行的资料,2009年1―12月,卢布实际有效汇率下跌了3.8%[2]。

宝钢作为国资委所属中央企业中首批董事会试点企业,在完善董事会试点的过程中优化董事会成员结构,建立外部董事制度,不断完善董事会运作机制,初步形成了出资人、决策机构、监督机构和经营层之间各负其责、协调运转、有效制衡的治理机制。

九、实行员工帮助计划随着经济的全球一体化,重组、并购及裁员的频繁发生,组织人力资源的物理状态和心理状态也都处于一个不断的流变过程中。

为应对金融危机的冲击与影响,转轨国家纷纷实施经济刺激计划,采取多种措施稳定金融业,扶持实体经济,大力刺激消费和投资需求,收到了实效。

激励机制影响员工忠诚度的因素可以分为员工个人因素、企业因素和社会环境因素三大类,涉及到员工自身特征、员工对企业及环境的认知、薪酬分配和绩效考核、企业文化、工作环境、领导方式、给员工的发展机会与空间、员工与企业的心理契约是否一致、企业的经营状况与发展前景、企业裁员措施、外部企业诱惑、社会观念、市场化的就业机制、法制约束体制、社会诚信状况等方面。

(三)内控体系建设与全面风险管理工作的联系和作用全面风险管理与内部控制既相互联系又存在差异。

因此,内部控制和风险管理成为现代企业重点关注的课题。

为此,企业在管理模式上可以采用参与式管理,通过员工参与企业管理决策,帮助员工改善人际关系,增强沟通,了解并认同企业的发展目标,并自觉地将企业目标化为自己的目标,真正把自己当作企业的主人,从而激发工作中更大的责任感和热情,发挥出自己的聪明才智,在实现自我价值的同时达到提高组织绩效。

这些措施是保证后金融危机时期中国经济稳定增长与发展的真正动力。

企业的内部控制体系是企业全面风险管理体系中重要的组成部分之一,而内控体系建设的动力则来自企业对风险的认识和管理。

同时,金融机构人民币各项贷款及存款增速较快,12月末分别同比增长31.74%和28.21%。

后金融危机时期转轨国家经济发展态势分析论文类别:经济学论文下载-国际经济论文下载上传时间:2013/1/319:31:00论文作者:郭连成刘坤论文版本:简体版繁体版英文版摘要:国际金融危机重创全球经济,导致严重的经济衰退,经济转轨国家也深受其害。

(未完待续。。)

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