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要让员工享有知情权,让员工了解企业的经营状况和财务状况、一些重大事项的决策及企业的发展规划。

因此,内部控制和风险管理成为现代企业重点关注的课题。

2.投资与出口会对经济产生双拉动效应国家统计局公布的数据显示,在拉动2009年GDP增长的“三驾马车”中,最终消费对经济增长的贡献率为52.5%,拉动GDP增长4.6个百分点;

此外,应重视集体绩效与集体奖励,强调团队协作精神。

同时,金融机构人民币各项贷款及存款增速较快,12月末分别同比增长31.74%和28.21%。

最后是受中美两国就加入世贸达成协议的鼓舞。

一、将忠诚度作为招聘期选择人才的导向传统的招聘方式,在招聘和甄选过程中,往往只重视对求职者工作能力的考察,而忽视了对求职者品德和个性的了解。

在新的发展形势下,工商管理也存在许多问题。

三是从主要依靠资源消耗向主要依靠科技进步、提高劳动者素质和管理创新转变。

此外,企业在招聘过程中要以诚信为原则,与求职者如实沟通。

俄罗斯央行预测,2010年俄罗斯仍将保持贸易顺差,接近2009年1100亿美元的水平。

对风险做到全局的预测与管控,在当前经济飞速发展的今天,每个细节都可能对经济发展的重大影响,所以风险的有效防控也是企业工商管理的重点。

2010年6月5日,财政部部长谢旭人在G20会议发言时也重申,中国2010年将继续实施积极的财政政策和适度宽松的货币政策,并根据国内外经济形势,把握好政策的力度和重点,着力扩大内需,调整优化结构,加快转变经济发展方式,促进经济平稳较快发展[10]。

因此,一些工作人员在日常管理监督环节中,会有意识地回避一些敏感度较高的话题。

企业要根据各个员工能力和需求的不同,制定出不同的激励措施,并把这些措施固化为企业制度和工作流程,以此来提升员工的满意度和忠诚度。

当然各企业的产业性质、产品、所处内外环境均有不同,所以照搬别人的成功模式并非都行,重要的是企业的经营思路不能墨守成规,固步自封,要有新的思路,发现新的机遇,这就是“出奇”。

此外,工商管理体制的健全与完善可以促进企业的经济发展。

企业在竞争之前可以扬长避短地大力宣传自己的优势,或人才济济或技术超群或管理先进,从气垫上压倒竞争对手。

否则思想观念不转变,机遇站到人面前,也只会是视而不见,坐失良机。

新时期下,随着我国社会发展总体实力的不断进步,要求企业工作人员在工商管理过程中应时刻保持着实事求是的原则。

“好”的竞争对手有助于企业实现战略目标,可以增强企业的持久竞争优势,改善所处行业的结构。

高科技之所以能掀起新一轮浪潮,首先要归功于美国高科技企业在资本市场上的优异表现;

随着世界经济格局的变化,市场的国际化促使竞争的国际化,现在企业的竞争对手已不局限于国内而是对着全世界,要了解和分析竞争对手的范围也扩大到了全世界。

需要多措并举,针对工商管理职能中存在的主要问题进行深入的分析,采取针对性的政策,促进新形势下企业工商管理职能的不断发展和完善。

(未完待续。。)

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